„Ich hatte eine unangemessene Beziehung“: NBC Universal-Chef Jeff Shell muss nach Affäre mit Mitarbeiterin seinen Posten räumen

Der Chef des US-Medienriesen NBC Universal hat seinen Job nach einer Affäre mit einer Mitarbeiterin verloren.

„Ich hatte eine unangemessene Beziehung mit einer Frau im Unternehmen, was ich sehr bedauere“, schrieb Jeff Shell in einer vom Mutterkonzern Comcast verbreiteten Mitteilung. Zur Mediengruppe gehören das Hollywood-Studio Universal und TV-Kanäle wie NBC, MSNBC und USA.

Für den Konzern kommt der am Sonntag bekannt gegebene Chefwechsel in einer kritischen Zeit. Während die Einnahmen aus dem Kabel-TV-Geschäft in der gesamten Branche schrumpfen, tritt NBCUniversal gegen die Streaming-Schwergewichte Netflix und Disney+ an.

Der hauseigene Dienst Peacock kam Ende vergangenen Jahres auf 20 Millionen Kunden - verbuchte aber einen operativen Quartalsverlust von rund einer Milliarde Dollar.

Jeff Shell sollte ursprünglich nur versetzt werden

Shell stand seit Anfang 2020 an der Spitze von NBC Universal und war seit fast zwei Jahrzehnten in dem Unternehmen.

Das „Wall Street Journal“ berichtete, vor dem Vorwurf eines unangemessenen Verhaltens sei erwogen worden, Shell in einen anderen Job beim Mutterkonzern zu versetzen. Comcast habe damals eine Fusion von NBCUniversal mit dem Videospiele-Riesen Electronic Arts ausgelotet - und ein Plan sei gewesen, dass EA-Chef Andrew Wilson die Führung der neuen Firma übernimmt.

Die Beschwerde gegen Shell sei von der Frau eingereicht worden, mit der er die Affäre gehabt habe, schrieb das „Wall Street Journal“ unter Berufung auf informierte Personen.

Sie sei eine erfahrene Journalistin bei dem Unternehmen. Bei NBC Universal war bereits 2020 ein Top-Manager nach einem Verhältnis in der Firma entlassen worden.

Comcast-Chefriege wendet sich an die Mitarbeiter

In einer gemeinsamen Erklärung an die Mitarbeiter von Comcast und NBCUniversal erklärten der Comcast-CEO Brian L. Roberts und Comcast-Präsident Mike Cavanagh, dass sie "enttäuscht sind, diese Nachricht teilen zu müssen".

„Wir haben dieses Unternehmen auf einer Kultur der Integrität aufgebaut“, sagten Roberts und Cavanagh. Nichts sei wichtiger als die Art und Weise, wie man sich gegenseitig behandele, hieß es weiter.

„Sie sollten sich darauf verlassen, dass Ihre Führungskräfte einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz schaffen. Wenn gegen unsere Grundsätze und Richtlinien verstoßen wird, werden wir immer schnell handeln und entsprechende Maßnahmen ergreifen, so wie wir es hier getan haben“, hieß es in dem Statement. (dpa, Tsp)