Ungenutztes Potenzial am Arbeitsmarkt: Diese Vorurteile verstärken den Fachkräftemangel

Weiblich, Migrationshintergrund, Arbeiterkind und Führungskraft in einem IT-Konzern. Wie viele Menschen kennen Sie, auf die diese Beschreibung zutrifft? Wahrscheinlich nicht viele. Denn Karrieren wie die von Annahita Esmailzadeh sind hierzulande immer noch die Ausnahme. Verschiedene Vorurteile bezüglich Alter, Geschlecht, Zuwanderungsgeschichte und des familiären Hintergrunds führen zur strukturellen Benachteiligung ganzer Personengruppen im Job.