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Verdienst im neuen Job: Lohntransparenz – was Deutschland von Kalifornien lernen kann
In Kalifornien müssen Firmen schon in der Ausschreibung sagen, was sie bezahlen wollen. Das kann helfen, die Lohnlücke zu schließen, sagt ein Experte. Ein Modell auch für Deutschland?
Von Simon Frost
Die Lohnlücke soll sich endlich schließen. Ganz egal, ob sie zwischen den Geschlechtern klafft oder zwischen den Ethnien oder zwischen den Hautfarben. Damit es so kommen kann, erfahren Arbeitnehmende ab dem kommenden Jahr ganz genau, was sie im neuen Job verdienen können. Noch bevor sie sich bewerben.
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