Altersdiskriminierung im Arbeitsleben: Neue Fairness für Junge und Alte

Wird eine Frau bei der Arbeit aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt, hat sie vor Gericht gute Chancen. Hat ein junger Mann für eine erfolgreiche Bewerbung nur den falschen Nachnamen, wird die Firma zu Recht verurteilt. Bei älteren und ganz jungen Menschen dagegen hält sich das Bedauern in Grenzen, wenn sie in den Vorruhestand gedrängt, nicht ge- oder befördert, von Weiterbildung abgeschnitten oder einfach nicht vermittelt werden. Dabei ist auch das Diskriminierung. Sie ist nur nicht so offensichtlich.