Personalgewinnung in der Pflege: „Wir duzen den Bewerber“

Frau Roedenbeck Schäfer, der demographische Wandel erhöht die Zahl der Alten und Kranken. Gesundheitseinrichtungen kämpfen um die besten Pflegekräfte. Haben Sie das Gefühl, Kliniken behandeln das Thema Personalgewinnung zeitgemäß?
In den vergangenen zehn Jahren haben alle Gesundheitseinrichtungen verstanden, dass man irgendetwas tun muss. Trotzdem arbeiten viele mit befristeten Kampagnen, mit Projekten über Fördermittel, die dann wieder auslaufen. Sie verstehen nicht, dass man eine Strategie braucht und dass das nachhaltig aufgebaut werden muss. Das ist der Unterschied, den wir verstanden haben.