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Social Media Ad. Foto: Pexels
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Recruiting zum Jahresende Warum Sie Ihre Stellenanzeigen lieber auf Social Media statt auf klassischen Jobbörsen schalten sollten

Recruiter*innen und Personalverantwortliche aufgepasst! Es ist nicht nur ein Mythos - die gängigen Jobportale wie StepStone und Co. sind gerade jetzt zum Jahresende mit Anzeigen überlaufen. Auch spitzt sich die Corona-Lage wieder immer weiter zu. Das Resultat: Zu viele Anzeigen – zu wenig Jobsuchende. So lässt die Bewerberanzahl natürlich zu wünschen übrig. Doch es gibt eine Alternative!

Stellenanzeigen auf Facebook & Instagram

Mit einer Social Media Ad erhöhen Sie Ihre Bewerberreichweite, denn Sie sprechen nicht nur aktiv suchende Kandidat*innen an. Auch passive Talente werden erreicht, die bereit für eine neue Herausforderung sind. Ob gemütlich auf der Couch oder auf dem Weg zur Arbeit – Sie sprechen potentielle Mitarbeiter gezielt dort an, wo sie sich ohnehin aufhalten: Auf Social Media. Die Plattform Instagram verzeichnet in Deutschland rund 28 Mio. aktive Nutzer*innen monatlich – bei Facebook sind es sogar 32 Mio.

 

Lassen Sie sich von Ihrer Wunschzielgruppe finden und generieren Sie so die idealen Bewerber*innen für Ihre Vakanz!

Bewerbungsprozess auf Social Media. Foto: Pexels Vergrößern
Bewerbungsprozess auf Social Media. © Pexels

Durch einen individuell gestalteten Fragebogen können Sie nicht nur die Eignung der Bewerber*innen schon Vorab abfragen. Auch die Bewerbungshürde wird drastisch verringert, da Interessent*innen keine Dokumente hochladen müssen, sondern sich in 1 Minute durch die Schnellbewerbung klicken können.

Schalten Sie Ihre Stellenanzeige jetzt mit unserer Expertise in den sozialen Netzwerken!

IHRE VORTEILE

·       Höhere Resonanz für geringeres Budget

·       Zielgruppe kann genau eingegrenzt werden

·       Geringe Bewerberhürde

·       Individueller Bewerbungsfragebogen möglich

 

DER SERVICE DER JOB-UNION

·       Grafische Gestaltung nach Ihren individuellen Wünschen

·       Employer Branding

·       Stetige Optimierung Ihrer Anzeige

·       Variable Laufzeit

·       Statistische Analyse

·       Übermittlung der Bewerbungen

·       Vorauswahl der Bewerber*innen auf Wunsch auch möglich

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Tel.: 030-629338690 | E-Mail: info@job-union.de | www.job-union.de

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